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Trabalho na França e Eu

Hoje estou completando 2 anos de trabalho na mesma empresa! 2 anos sem jamais faltar ao trabalho (nem mesmo por motivo de doença) e sem chegar atrasada!!! Pode parecer bobagem, mas por aqui isso é praticamente uma vitória...

Várias pessoas me perguntam sobre o trabalho na França, ou então se fazem idéias-mil, então desta vez tentarei falar um pouquinho sobre o que tenho percebido nos meus 3 anos por aqui, tendo exercido diversas atividades de trabalho, sendo 2 anos nessa última empresa:

- A jornada padrão de trabalho na França é de 35 horas semanais. Super, não acham? Mero engano... Até hoje nunca conheci ninguém, francês ou estrangeiro, com emprego bom ou emprego "meia-boca" que fique nessas 35 horas... O que acontece muito, mesmo em empresas com excelente reputação, é que a gente tem hora para chegar... mas não tem hora para sair!!! E essas horas raramente são pagas, geralmente são convertidas em folga: mas a gente faz por exemplo 7 horas a mais (o que seria o equivalente a 1 dia de folga), e aí nos dizem que no dia seguinte a gente pode chegar ou sair 1 hora mais cedo, vê se pode?

Lembro que uma pessoa próxima estava trabalhando em uma rede de supermercados com um contrato de 6 horas por semana (5 dias por semana), mas inúmeras vezes ela chegava às 8 h para partir às 14h, mas quando faltavam muitos funcionários ela tinha que ficar até o fechamento às 20h30!!! Ela já saiu de lá e nunca viu um centavo a mais nem recebeu folga... Muita gente tem "medo" de ficar "contando horas", como se diz, e isso é super mal visto no ambiente de trabalho. Então, por medo de perder o emprego, as pessoas vão aceitando essas condições de trabalho muitas vezes deploráveis.

- Quem é cadre (pessoas em cargo de chefia ou de mais responsabilidade) possui normalmente na teoria uma jornada de trabalho semanal de 39h. Mas todos os cadres que conheço, em diferentes domínios, não fazem menos do que 50 horas por semana (o equivamente a 5 dias por semana de 10h de trabalho!). Em recompensa, a lei prevê os RTT (redução de tempo de trabalho), que são dias de folga, que ficam na média de 2 por mês... Ou seja, a criatura trabalha o equivalente a um dia a mais por semana (4 por mês), mas recebe 2... Claro que tudo isso depende de cada convenção. Além disso, quando a lei prevê 1 hora de intervalo para almoço para quem trabalha mais de 6 horas, não é raro que na prática só se faça 30 minutos...

- Geralmente cadre deve respeitar um pré-aviso de 3 meses e um profissional não-cadre, 1 mês. Claro que também pode viariar conforme a convenção ou um contrato personalizado. Pode ser menos, mas já vi gente tendo que cumprir bem mais tempo de pré-aviso!

- Geralmente as equipes de trabalho são reduzidas, o que significa mais trabalho para cada empregado. A organização e hierarquia geralmente é bem enxuta. Por exemplo, se você prestar atenção em uma loja ou restaurante, você vai encontrar bem menos funcionários... E geralmente todo mundo faz tudo, mesmo que cada dia seja organizado de uma forma. Por aqui eles estão a fundo no termo "polivalente".

- Não existe a obrigatoriedade do 13º salário. Pelo que percebi, poucas empresas o fazem, então não é algo comum.

- Os salários na França não são enormes. O salário mínimo bruto é de 9€ por hora ou 1365€ por mês, o que sobre em líquido em torno de 1065€, já que geralmente são reduzidos 22% de encargos sociais.

- O imposto de renda não é reduzido automaticamente na folha de pagamento, como no Brasil, mas o trabalhador faz a sua declaração anual e paga de uma só vez (que sufoco!) ou então pode parcelar (fazendo uma simulação e pagando adiantado, ajustando no momento da declaração). Aqui mesmo quem ganha o salário mínimo, se for solteiro e não tiver filhos, já paga imposto de renda!

- Uma pessoa sozinha que vive do SMIC vive relativamente apertado, pois os aluguéis, principalmente na região parisiense, são altíssimos! Mas se for um casal, cada um ganhando o SMIC, aí a situação já é bem mais confortável!

- Outra coisa que reparo é que por aqui todo mundo sempre falta ao trabalho por diversas razões diferentes, mas geralmente está doente! Acho estranho, pois até 3 dias de ausência no trabalho (mesmo justificada, com atestado médico), o empregado não recebe, ou seja, os dias de doença são descontados! A partir dos 3º dia, todos os dias de ausência são pagos. Então mesmo a minha chefe me disse que se for para ficar doente, melhor ficar doente para valer! Então, as ausências são geralmente longas... Fora isso, todo mundo vem trabalhar com uma doencinha leve (gripe mesmo forte e com febre, etc).

- Aqui existe muito contrato temporário, que eu via muito pouco no Brasil (ao menos menos que aqui). Por aqui um contrato por tempo indeterminado (CDI) de tempo completo, dizem que cada vez é mais difícil de conseguir. Tem muito contrato por tempo determinado (CDD) que pode ser de 1 semana a mesmo 12 meses ou mais!!! Sem contar os outros tipos de contratos, que são considerados ainda mais precários e que estão tomando conta do mercado: interim. Eh como se fosse um contrato terceirizado, por agências especializadas: pode ser um contrato pontual de 1 dia ou pode se estender por meses e ser renovado diversas vezes.

Só para se ter uma idéia, nesta empresa em que trabalho comecei com um CDD de 6 meses, ao final do contrato a pessoa voltou da sua licença e não tinha lugar para mim, depois me chamavam como interim toda vez que tinha alguém doente ou em RTT, ou em pequenos CDDs quando alguém saía de férias ou estava de atestado por um período mais longo. Até que quase 1 ano depois, me propuseram um CDI!

Muito complicado?

E para finalizar, todo francês que se preze tem como principal assunto de conversa reclamar do trabalho!!! (acho então que nesse aspecto estou me adaptando bem!)

E por onde você mora, o que mais chama a sua atenção na organização do trabalho?

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